【海歸必讀】海歸熱崗——管培生干貨分享

管培生可以說是大廠春秋招最愛招海歸的職位之一，相信小伙伴們也多少都聽說過。那么究竟什么是管培生？管培生有什么優勢？今天小助手就為大家一一解答！

管培生是什么？

管培生全稱“管理培訓生”，它是一個外來術語，是外企里面“以培養公司未來領導者”為主要目標的特殊項目。在國內，管理培訓生是一些大企業自主培養企業中高層管理人員的人才儲備計劃。管培生通常需要在公司各個不同部門實習，了解整個公司運作流程，根據其個人專長和評價安排合適的崗位，即進行“定崗”。最后，管培生通常可以勝任部門、分公司負責人等。管培生的訓練對象一般是畢業三年之內的大學生，主要是應屆畢業生。

管培生的優勢所在

如今的管培生項目雖然不再是萬里挑一，門檻也低了很多，但是依然有將這批人培養成管理層的意味在其中。“管培生”對于正在尋找工作的應屆大學生來說，有以下幾點好處：

1、薪資待遇好；

2、對于所學專業限制不嚴格，相較于“財務崗”、“技術崗”等專業性崗位，一些學習冷門專業的同學也有機會應聘；

3、可以充分了解公司運作機制，學習更全面的工作技能；

4、可以在“輪崗”的過程中找到自己感興趣和合適的崗位。

管培生崗位的風險有哪些？

隨著“管培生”概念的普及，許多公司都開始招管培生。但是由于應屆生對于該職位的了解較少，許多公司利用這一情況“掛羊頭賣狗肉”，美名其曰管培生，其實招來后輪崗打雜， 把無知又有精力和熱情的應屆生當作“螺絲釘”。而一旦輪崗期過后，就以“業務水平不達標”的理由勸退。因此各位同學們在面試管培生崗位時，一定要多去了解信息。可以直接在面試過程中或者面試后詢問面試官或HR，對于真的誠招管培生的公司，面試官們一定會很熱心地幫助候選人解決疑慮的。

如何盡量規避風險？

兩個關鍵詞：公司規模、薪資。

首先是觀察公司規模。大企業，比如寶潔、京東等，無論是為了維護公司的形象，還是為了減少糾紛，提升效率，一般都不會太離譜。同時因為這些企業的規模夠大，所以存在的培訓機制就更完善。這并不是說小企業不好，而是管培生這個崗位性質特殊。除了常規工作外，還有培訓的部分，培訓機制、上升通道就非常重要。大企業確實有更多的人力、財力能提供更完善的機制。當然，如果小企業的招聘官確實很真誠，公司也有發展潛力，在和HR溝通確認無誤后，也可以嘗試。

其次就是薪資。薪資基本代表了公司對候選人的能力期待值。真正的管培生是指企業看好的儲備干部，屬于高價買人才，因此薪資大多數是要比普通校招崗高的。相反，對于打著管培生的名號想招”螺絲釘“的公司來說，就不會開太高的薪資，甚至會低于常規崗，不然就得不償失了。

最后強調下，面試時多和HR溝通，多問問該公司的管培生機制，比如：時間、都會輪什么崗，每個崗位呆多久等。不用擔心，這是很正常的問題，真想招管培生的HR會很樂意回答。

什么樣的同學適合管培生項目？

1、不了解自己到底對什么類型的工作更加感興趣

由于管培項目獨特的輪崗機制，管培生們往往可以接觸到不同的崗位和不同的工作。在這個過程中，同學們可以充分了解不同職位之間的差異，并且在工作的過程中找到適合自己的方向，選擇適合自己的職業路徑。

2、喜歡挑戰性的工作

輪崗機制會使管培生接觸不同的職位，這也決定了管培生不穩定的工作時間、工作地點和工作內容。在不同角色之間的轉換，對于管培生來說是一個極具挑戰性的內容。

3、對于應聘公司有充分的認同感

一個公司的管理機制、企業文化、工作氛圍是非常重要的，管培生需要在公司的不同部門和崗位之間進行流轉，對于公司文化的認同，能夠幫助管培生在工作中加強動力，愿意與企業共同成長。

以上為本期的分享，希望能夠給大家帶來幫助！